AUXILIAR DE MECÂNICO -BRAGANÇA PAULISTA
Esta é uma excelente oportunidade para você que busca uma colocação no mercado de trabalho e possui as habilidades necessárias para desempenhar essa função.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Abastecer máquinas e veículos com combustível de forma segura e controlada.
Auxiliar os mecânicos em manutenções corretivas e preventivas.
Realizar reparos em veículos pesados e leves.
Dirigir veículos da empresa.
Manter o local de trabalho limpo, organizado e seguro. Organizar ferramentas, peças e equipamentos, contribuindo com a eficiência.
Apoiar nas rotinas diárias da equipe de manutenção e operação
CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:
Necessário Carteira de habilitação Categoria B (Diferencial D).
Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana.
Noções básicas de mecânica diesel e manutenção preventiva.
Ensino médio completo. Curso técnico (diferencial)
BENEFICIOS
Salário compatível com a função + Periculosidade
Vale Refeição
Seguro de Vida
O GRUPO TEJOFRAN VALORIZA A DIVERSIDADE E INCENTIVA A CANDIDATURA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD)
Requisitos
Estudos
Competências
Benefícios
Sobre Tejofran
Quando a Tejofran foi adquirida, em 1975, a empresa contava com pouco mais de 100 colaboradores. Hoje, nos orgulhamos em dizer que somos mais de 8 mil, e isso se deve a três fatores: perseverança, muito trabalho e credibilidade.
Desde o início, nosso objetivo foi fazer o melhor. Com base na força de nossas marcas, na inovação dos nossos serviços, na parceria com os nossos fornecedores, no respeito aos nossos clientes e colaboradores e na responsabilidade social, tornamo-nos uma das mais respeitadas empresas de terceirização do país.
Como empresa referência no desenvolvimento humano de seus colaboradores a Tejofran se destaca com ações de inclusão que visam promover a igualdade de oportunidades por meio de cotas para determinados grupos sociais, como indígenas, pessoas com deficiência e estudantes de escolas públicas.
Foi pensando no desenvolvimento que a Tejofran implantou o Programa Jovem Aprendiz que, por sua vez, consiste em uma iniciativa voltada para a formação profissional de jovens entre 14 e 24 anos, por meio de um contrato de trabalho especial que combina atividades práticas e teóricas.
Nossa trajetória de sucesso é pautada em uma evolução sólida, representada por dados quantitativos, em nossa estrutura empresarial, com as respectivas áreas de negócios e portfólios de serviços, na conquista de prêmios e certificações ao longo do tempo e, por fim, em nossa política de responsabilidade sociocultural e nosso Código de Ética, que tem como objetivo tornar público nossos princípios e valores.