CONTROLADOR DE ACESSO - ZONA LESTE SP
A Power está em busca de um Controlador de Acesso com habilidades e aptidões que se destacam! Se você é uma pessoa com postura profissional impecável, experiente como controlador de acesso ou porteiro, possui excelente habilidade de comunicação, facilidade de trabalho em equipe, comprometimento inabalável e está disposto a trabalhar em uma empresa de prestação de serviços que é referência no mercado, então essa pode ser a oportunidade que você estava esperando.
Como Controlador de Acesso da Power, você será responsável por garantir a segurança e o controle de acesso de pessoas e veículos nas dependências de nossos clientes. Entre as suas principais atribuições estão o cadastro de visitantes, controle de entrada e saída de funcionários, identificação e encaminhamento de pessoas autorizadas, além de zelar pela integridade física das instalações.
Para ter sucesso nesta posição, é essencial ter uma postura profissional exemplar, sendo o(a) primeiro(a) contato dos visitantes com a empresa. É fundamental também possuir experiência anterior como controlador de acesso ou porteiro, conhecimento em técnicas de segurança, e capacidade de manter a calma e atuar de forma assertiva mesmo em situações de pressão.
Além disso, a comunicação eficaz é imprescindível, pois você será responsável por receber e transmitir informações importantes, além de interagir com os demais colaboradores da Tejofran e com os clientes.
No que diz respeito a habilidades comportamentais, procuramos pessoas que sejam comprometidas com suas responsabilidades, que demonstrem um forte espírito de equipe e que tenham flexibilidade para lidar com diferentes situações.
A Power valoriza seus colaboradores e proporciona um ambiente de trabalho seguro e estimulante, além de oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Caso você possua as habilidades e experiências descritas acima, e tenha o interesse em fazer parte da equipe Power como Controlador de Acesso, envie-nos o seu currículo. Nós analisaremos com atenção todas as candidaturas recebidas e entraremos em contato com os selecionados para dar prosseguimento ao processo seletivo.
Requisitos:
- Experiência anterior na função de Controlador de Acesso ou Porteiro será considerada um diferencial;
- Escala: 4x2 folguista
Benefícios oferecidos:
- Salário compatível com a função;
- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Vale-alimentação;
- Assistência odontológica (opcional);
- Convênios com instituições de ensino e lazer (opcional).
Esta pode ser a oportunidade que você estava buscando para desenvolver sua carreira! Venha fazer parte do time Power!
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre Tejofran
Quando a Tejofran foi adquirida, em 1975, a empresa contava com pouco mais de 100 colaboradores. Hoje, nos orgulhamos em dizer que somos mais de 8 mil, e isso se deve a três fatores: perseverança, muito trabalho e credibilidade.
Desde o início, nosso objetivo foi fazer o melhor. Com base na força de nossas marcas, na inovação dos nossos serviços, na parceria com os nossos fornecedores, no respeito aos nossos clientes e colaboradores e na responsabilidade social, tornamo-nos uma das mais respeitadas empresas de terceirização do país.
Como empresa referência no desenvolvimento humano de seus colaboradores a Tejofran se destaca com ações de inclusão que visam promover a igualdade de oportunidades por meio de cotas para determinados grupos sociais, como indígenas, pessoas com deficiência e estudantes de escolas públicas.
Foi pensando no desenvolvimento que a Tejofran implantou o Programa Jovem Aprendiz que, por sua vez, consiste em uma iniciativa voltada para a formação profissional de jovens entre 14 e 24 anos, por meio de um contrato de trabalho especial que combina atividades práticas e teóricas.
Nossa trajetória de sucesso é pautada em uma evolução sólida, representada por dados quantitativos, em nossa estrutura empresarial, com as respectivas áreas de negócios e portfólios de serviços, na conquista de prêmios e certificações ao longo do tempo e, por fim, em nossa política de responsabilidade sociocultural e nosso Código de Ética, que tem como objetivo tornar público nossos princípios e valores.